日立「スタートアップ協創プログラム2021」

①個と組織のパフォーマンス向上のため、人材の適所適材の実現を可能とするマッチング技術 働く人が、各々の能力・スキルを発揮し、組織に貢献して働きがいを感じるとともに、パフォーマンスを最大化するには、人材の適所適材が不可欠です。そのため、私たちは以下のような技術を必要としています。 ・ジョブ・マッチング技術（求人側の組織文化およびジョブディスクリプションと働く人の適合性評価、最適化） ・働く人のアセスメント技術 (経歴・職歴や資格などの外的スキル、行動特性、性格や価値観などの内的スキルなど) ・ジョブディスクリプションの自動生成技術 ②雇用維持と事業持続化のための、企業間における最適な人材シェアリングを可能とするサービス 事業環境の変化が著しい時代、産業・経済の維持・成長と雇用維持のためには、企業や地域での雇用調整の最適化が必要です。雇用過剰となった企業と人手不足の企業との間で、雇用を維持するサービス等をもつ、ビジネスパートナーとの協創を求めています。 ・企業・地域との求人ネットワーク ・出向・転籍等に関する情報やノウハウ ・人材シェアにおける契約・労務上にかかる諸手続きサービス

私たちは生活者のQoL向上に貢献すべく、コネクテッド家電を中心としたライフソリューションを提供しています。家電業界の更なるゲームチェンジに向けて、家電を軸に新たな視点で人々の暮らしにイノベーションを起こす協創パートナーを募ります ！ ●多様なライフスタイルにあったサービスを コロナ禍で在宅勤務の常態化、一日の中での公私のモザイク化等ライフスタイルも多様化。ひとりひとりが自分に最適な家事の手段や快適な暮らしを手に入れられるよう、製品販売に拘らない新たな生活支援事業を模索しています。 ●いつまでも健康で生き生きとした暮らしを 家電品同士の単なる連携を超え、様々なバイタル・生活データとオープンデータの組み合わせや、人の趣味嗜好等の生活習慣を組み合わせた新たな健康管理の仕組みを検討しています。 ●CO2排出量を削減し、環境にやさしい暮らしを 家電品では製品使用時のCO2排出量がバリューチェーンの8割以上を占めています。製品自体の省エネ化以外の方法による消費電力・CO2排出量の削減、又はCO2を吸収するソリューションで、生活者とともに環境にやさしい暮らしの実現をめざしています。

実在空間と同様の価値交換・コミュニケーションをデジタル上で行い、仮想空間ならではの新たな価値を生みつつ、実在空間での生活にも影響を与えるメタバース。日立は、エンタメ・ゲーム・ファッションに加えて、飲食・移動・まちづくりなどの産業や行政・公共・教育などの領域においてもメタバースの利用が進むと考えます。そうした時、新たに台頭する市場やサービス、そしてそれらを実現する技術に関するSFプロトタイピングのワークショップを行い、研究テーマを探索、新しい事業機会を創出します。 議論内容： a)メタバース普及段階（～2025年頃）の課題 　特定の業種/業務/生活・文化に新たに生まれる用途や体験 　(例) ARグラスなどのデバイス b)メタバース普及後（2025年頃～）の課題 　普及後に台頭してくる新たなビジネスや社会の仕組み 　(例) AR/VR環境でのウェルネス、働き方について アウトプット： メタバース普及段階/普及後の課題の明確化と解決方法のコンセプト これらを、議論の経過も含め、Webメディア等で公開予定