企業研修として75年以上の歴史、人材教育のための研修プログラムといった学術的地見地をもつJMAMが、これまでのリーダーシップ・管理者育成の知見を活かし、次世代リーダーシップ教育として効果的なプログラムとして「越境学習」を開発。 日常とは異なる場所や人から学びを得る「越境学習」をJMAMでは「ラーニングワーケーション」と名付け、さまざまな企業や機関に提供しています。 JMAMの越境学習は、課題の先進地である『地域』をフィールドに覚悟・信念をもったイノベーターと一緒に取り組みます。日常生活では経験できない、異質な知との出会いと、深い気づきを促し、さまざまな価値観と交わる「知の探索」により、次世代リーダー人材を育成します。

「SDGsに関する企業の意識調査（帝国データバンク　2022年）」によると、SDGｓの意味や重要性を理解して実際に取り組みができている企業は20.6%にすぎません。 企業では、「サステナビリティといっても会社として何をしてよいか分からない」「社員への意識浸透がなかなか進まない」という悩みがあります。 NOLTYサステナは「研修」「コンサル」以外の、第3の手法、 「書く」と「対話」を取り入れた実践型ワークショップで 「具体的なアクションプランへの落とし込み」 「自主的な取組みの促進」 SDGsの「自分ごと化」を促進し、SDGsの取組みをサポートします。